직무교육 썸네일형 리스트형 중소기업 훈련 고민 끝! 능력 개발 전담 주치의 제도 오늘날의 빠르게 변화하는 경영 환경 속에서 기업의 생존과 성장은 지속적인 인재 양성에 달려 있습니다. 특히, 중소기업은 대기업에 비해 인적 자원의 역량을 체계적으로 개발하기가 어렵기 때문에 직업훈련의 필요성을 절감하는 경우가 많습니다. 하지만, 훈련을 어떻게 시작하고 어떤 과정을 선택해야 할지 몰라 훈련을 미루거나 포기하는 일이 흔합니다. 이를 해결하기 위해 등장한 제도가 바로 능력 개발 전담 주치의입니다. 이름에서 느껴지듯이 개인의 건강을 돌보는 주치의처럼, 기업의 훈련 여건을 진단하고 적합한 훈련과정을 맞춤형으로 추천해주는 제도입니다. 이 글에서는 중소기업이 능력 개발 전담 주치의 제도를 활용해 어떤 효과를 볼 수 있는지, 그리고 이 제도가 기업의 지속 가능한 성장을 돕는 방식에 대해 깊이 알.. 더보기 고령층의 직업 참여 증가 : 통계로 보는 희망과 현실 한국 사회는 빠르게 고령화되고 있으며, 이러한 변화는 여러 측면에서 중요한 사회적 이슈로 부각되고 있습니다. 특히 고령층의 노동시장 참여가 늘어나고 있다는 사실은 단순한 통계적 수치에 그치지 않고, 우리 사회의 경제적 및 사회적 구조에 큰 영향을 미치고 있습니다. 이번 포스팅에서는 최근 통계청의 조사 결과를 바탕으로 고령층의 직업 지속 의향과 그 배경에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 1. 고령층 인구의 증가와 직업 지속 의향 한국의 고령층 인구는 현재 1600만 명에 이릅니다. 이 가운데 상당수가 여전히 일을 계속하고 싶어 한다는 조사 결과가 발표되었습니다. 통계청의 조사에 따르면, 고령층의 70%는 나이가 더 들어서도 계속 일하기를 희망하고 있으며, 이들의 평균적인 직업 지속 희망 연령은 73... 더보기 이전 1 다음
