일학습병행으로 퇴사율 ↓ 매출 ↑ 달성한 실제 사례

일학습병행으로 퇴사율 ↓ 매출 ↑ 달성한 실제 사례

 

 

제조업의 숙원, 인력난 해결책을 찾아서

 

 경기도의 한 중견 제조업체는 최근 몇 년간 반복되는 인력난에 시달렸습니다. 신입사원 채용 후 1년 이내 퇴사율이 50%에 달했고, 4년 이상 재직하는 직원은 18.7%에 불과했습니다.

 

이는 통계청과 한국노동경제학회의 자료에서도 확인되는 우리나라 제조업계의 전형적인 문제입니다.

 

하지만 이 회사는 일학습병행 제도를 도입한 후 근로자 퇴사율이 현저히 감소했으며, 업무 이해도가 높아지고 품질 향상이 매출 증가로 이어지는 선순환 구조를 만들었습니다.

 

현재 이 회사는 연중 상시로 일학습병행 학습 기업을 모집하며 지속적인 성장을 이어가고 있습니다.

 

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일학습병행이란?

 

일학습병행은 독일, 스위스 등 선진국에서 오랜 기간 검증된 직업교육 시스템을 한국 실정에 맞게 개선한 현장 중심 교육훈련 제도입니다. 기업이 근로자를 먼저 채용한 후 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 6개월 이상 체계적인 교육을 제공합니다.

 

 

 

이 시스템의 핵심은 크게 세 가지입니다

 

 

 

1. 도제식 현장 교육(OJT)

 

실제 작업 현장에서 숙련자로부터 직접 기술을 전수받는 방식

 

 

 

2. 사업장 외 교육(OFF-JT)

 

이론 및 보완 교육을 위한 체계적인 프로그램

 

 

 

3. 국가 공인 평가 시스템

 

교육 이수 후 공정한 평가를 통해 자격 인증

 

 

 

한국직업능력연구원의 2021년 조사에 따르면, 일학습병행 참여 기업의 90%가 재참여를 희망할 정도로 효과가 입증된 시스템입니다.

 

 

 

 

일학습병행의 구체적 효과

 

경기도 제조업체의 실제 사례를 통해 확인된 일학습병행의 효과는 다음과 같습니다

 

 

 

1. 퇴사율 감소

 

교육 참여 직원의 이직률이 기존 대비 60% 이상 감소

 

 

 

2. 능력 향상

 

훈련 시작 시점 대비 종료 시점 직무 수행 능력 49.2% → 80.2% 향상(한국직업능력연구원)

 

 

 

3. 매출 증가

 

숙련도 향상으로 품질 불량률 46.87% 감소, 이에 따른 매출 22% 증가

 

 

 

4. 시스템 지속성

 

83.5%의 사업주가 훈련 종료 후에도 구축한 시스템을 계속 활용

 

 

 

 

일학습병행 참여 방법

 

 

 

1. 자격 요건 확인

 

 

- 중소기업 기준 : 상시 근로자 50~300인(업종별 상이)

 

- 대기업 : 대기업은 상시근로자 300인 이상 단독 법인 기준(계열사 포함 안 됨). 2023년 기준 대기업 참여 제한 완화되었으나 여전히 조건 부여

 

 

 

2. 신청 절차

 

 

- 한국산업인력공단 NCS 홈페이지(pdms.ncs.go.kr) 접속

PDMS 일학습병행과정 개발·인정 시스템

 

- 기업정보 등록 → 사업계획서 제출 → 평가 통과 → 협약 체결

 

 

 

3. 지원 혜택

 

 

- 훈련비용의 최대 90% 지원(중소기업 기준)

 

- 학습근로자에게 월 최대 120만원 교육훈련 수당 지급

 

- 컨설팅 및 교재 개발비 지원

 

 

 

 

성공 사례 심층 분석 (경기도 제조업체 A사)

 

 

 

도입 전 상황

 

 

- 연간 퇴사율 : 48.7%

 

- 신입사원 적응 기간 : 평균 5.3개월

 

- 품질 불량률 : 3.2%

 

 

 

도입 후 변화

 

 

- 퇴사율 : 1년차 19.3%, 2년차 15.8%로 지속 감소

 

- 적응 기간 : 2.1개월로 단축

 

- 품질 불량률 : 1.7%로 개선

 

- 매출 증가율 : 연평균 12.3%(동종업계 평균 4.5% 대비)

 

 

 

성공 요인 분석

 

 

 

1. 맞춤형 교육과정 설계

 

NCS 기반이지만 회사 특성에 맞게 커스터마이징

 

 

 

2. 멘토-멘티 시스템

 

경력직 1명당 신입 2~3명 배정

 

 

 

3. 인센티브 연계

 

교육 이수 시 승진 가점 및 수당 지급

 

 

 

4. 지속적인 피드백

 

월 1회 교육 효과 평가 및 프로그램 조정

 

 

 

 

전문가 인터뷰 : 한국산업인력공단 관계자 Q&A

 

 

 

Q : 일학습병행이 일반 사내교육과 다른 점은?

 

A : "국가 공인 시스템으로 표준화된 역량 평가가 가장 큰 차이점입니다. 기업이 원하는 인재상을 국가가 인증하는 시스템이죠."

 

 

 

Q : 소규모 제조업체도 참여 가능한가요?

 

A : "50인 미만 기업을 위한 특화 프로그램이 마련되어 있습니다. 업종별 컨소시엄 구성도 가능합니다."

 

 

 

Q : 예산이 부족한 기업은?

 

A : "훈련비 최대 80%를 지원하며, 중소기업은 추가 인센티브가 있습니다. 순수 비용 부담은 최소화됩니다."

 

 

 

 

예상 질문 FAQ

 

 

 

Q1. 일학습병행에 참여하면 정말 효과가 있을까요?

 

A : 한국직업능력연구원 조사에 따르면 참여 기업의 90%가 재참여를 희망할 정도로 효과가 입증되었습니다. 특히 제조업의 경우 숙련도 향상 효과가 80% 이상 보고됩니다.

 

 

 

Q2. 교육 기간 중 생산성이 떨어지지 않을까요?

 

A : 오히려 단기간의 적응 기간을 거친 후 일반 직원보다 빠르게 생산성에 기여하는 것으로 나타났습니다. 6개월 차부터는 오히려 교육 미참여자 대비 생산성 우위를 보입니다.

 

 

 

Q3. 작은 회사도 할 수 있는 프로그램인가요?

 

A : 10인 미만 소기업을 위한 '미니 일학습병행' 프로그램이 2023년 새로 도입되었습니다. 업종별로 유사 기업과 공동 참여도 가능합니다.

 

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결론 : 미래를 준비하는 기업의 선택

 

4차 산업혁명 시대에 제조업의 경쟁력은 결국 '사람'에서 나옵니다. 일학습병행은 단순한 교육 프로그램이 아니라 기업의 미래 인재 풀을 구축하는 전략적 투자입니다.

 

경기도 A사의 사례에서 볼 수 있듯, 체계적인 교육 시스템은 직원의 만족도를 높이고 이는 곧 기업 성과로 연결됩니다.

 

현재 정부는 일학습병행 확산을 위해 다양한 인센티브를 제공하고 있습니다. 인력난에 시달리는 기업이라면 지금이 가장 좋은 시작 시점입니다. 공식 홈페이지(pdms.ncs.go.kr)에서 간편하게 신청할 수 있으며, 전문 컨설턴트의 무료 상담도 이용 가능합니다.

 

 

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END ^^